Einsatz von NLP in Organisationen, Institutionen, Unternehmen, Management, Führungssystemen,
Schulklassen usw.
Untersuchungsrahmen und Bewertungskriterien:
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Rahmen: Chancen und Risiken, Stärken und Schwächen.
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Kriterien: Effizienz, Effektivität, E(Ö)kologie, Ethik (COR4E)
Untersuchungs- und Bewertungsinstrumente:
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wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden der Organisationsforschung, Gruppendynamik
u.a.
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"gesunder Menschenverstand" ("common sense")
Unterschied zu bzw. Erweiterung von herkömmlichen, zertifizierten NLP-Ausbildungen:
Konstruktive und kritische Reflexion der Qualität von Prozessen und Veränderungen, die durch
(verdeckte) Einführung von NLP Methoden in sozialen Organisationen auftreten können